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ベンチャーの成長性

さくらケアとは


ABOUT


㈱さくらケアは、高齢化が進展する日本社会に貢献する
ソーシャルベンチャー企業です。
「高齢者が可能な限り、自宅でその人らしい生き方をするための
お手伝いをする」という理念のもとに、現在までに
「訪問介護事業所」「居宅介護支援事業所」「訪問看護ステーション」
「障害者総合支援事業所」といった在宅介護事所業を、
東京都世田谷区、神奈川県横浜市及び川崎市に密着し、
22事業所を運営しております。新卒の皆様には、
日本の社会にこれから数十年必要となる在宅介護の最先端企業で、
一緒に働いて頂きたいと思います。

大東建託グループとして


GROUP


㈱さくらケアは、東証一部上場企業の㈱大東建託(連結売上約1兆円)の
グループ会社です。社会的に意義のある介護事業を行う会社であっても、
倒産してしまうのであれば、そこで働く社員の雇用も守れません。
これから一緒に働いてくれる新卒の皆様やそのご家族の方には、
さくらケアのこの経営母体の強さも、あらためてお伝えさせて
頂きたいと思います。また、休日・休暇・子育て支援などの
福利厚生についても、大東建託グループ各社の水準を目指し、
各種社内制度の設計を行っておりますので、中小企業のそれとは
一線を画し、安心と満足を提供できると思っております。

あらためて

介護業界の展望


FUTURE


介護業界の魅力は、今はもちろん、将来にあります。
想像してください。高齢化が進む日本では、2035年には79万人の介護人材が不足すると言われています。
介護は、今もこれからも、ますます必要とされる仕事です。
一方で、人口減少も進む日本では、スーパー、アパレル、広告、その他、あらゆる業界の顧客が減り
大きなダメージを受けるでしょう。
就職において業界選択にて最重要視するべきは、その業界が成長市場であるかどうかです。
それを見誤ると、事業活動が困難で最悪は倒産、転職という結末を迎えることになります。
そこまででなくても「営業で成果が出しにくい」「売れない」といった働きにくさ、ストレスに市場環境が直結します。
介護マーケットは今後30~ 40年は安泰であることは統計資料からも容易に推測できます。
さくらケアは15年間培ってきた在宅介護ノウハウを活用し「大東建託グループ」としての力をフル活用しながら
在宅介護ビジネスの最先端を走る企業です。
あなたの新社会人生活を充実したもにできると確信しております。
ぜひ、ご自身が描くキャリアアップと合わせて考えてみてください。
新卒の皆様の努力が正しく反映される成長業界で働きませんか?

仕事内容


OCCUPATIONS


訪問介護とは?

弊社がおこなっている訪問介護とは、高齢者がご自宅で自立した日常生活が出来るように、
ご自宅を訪問して、介助面における「身体介護」や家事面における「生活援助」を行うサービスで、在宅介護の中心となるサービスです。




募集要項


TREATMENT


初任給

四年制大学卒(22歳) 大卒 200,000円
※別途業績に応じて毎月インセンティブ支給あり
※別途諸手当あり

諸手当

通勤手当 上限 30,000円
各種資格手当 上限 50,000円
引越し手当 上限 100,000円
入社時に30分通勤圏内にお住まいになることを条件に支給
または住居移転を伴う転勤を命じられた場合に支給
その他手当 役職手当、住宅手当、残業手当、エプロン手当等

給与例

介護福祉士取得者・訪問介護事業所配属の場合
固定給 200,000円 + 資格手当 30,000円 + 残業代 + インセンティブ

要項

賞与 年2回(7月・12月) 社内賞与テーブルに基づき支給
昇給 昇給制度あり
休日 ・年間休日107日※シフトにより休日決定となります
・年始(1/1~1/3)
・有給休暇(半日有給休暇制度あり)
・慶弔休暇(5日間の連続休暇、祝い金あり)
・リフレッシュ休暇制度(年に3日有給と合わせて毎年7連休取得可

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所

働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障害分野の施設・事業所です。働きやすさの指標となる項目を明示した都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成、キャリアップ、ライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。

エントリー


ENTRY


直近の会社説明会日程(5月14日更新)

5月29日(水)11:00~12:30


応募する

ご質問等は、お電話でもお気軽にお問い合わせください

TEL.03-6805-3963

さくらケアで働く3つの魅力


ADVANTAGE


大手グループゆえの安心の社内制度

福利厚生


BENEFITS


教育・研修


TRANING


社員の声


STAFF


毎年、がんばったスタッフを皆でお祝いします!

さくらケアでは、毎年頑張ってくれたスタッフを表彰し、グループ会社の職員を含めてみんなでお祝いしております。
以下、その中でも特に頑張ってくれたスタッフの方から弊社社長から送られる「社長賞」の様子です。
社長賞が誰に送られるのか、毎年ドキドキです。

代表者挨拶


MESSAGE


代表取締役 沢井昌義

新たな価値観・行動基準として制定した私たちの誇り。
これは、御高くとまるとの意味ではなく、お客様・ご家族はもちろんですが、
社員や地域で関わる全ての方々の『自立と笑顔』を創出するために、
自ら常に学習・研鑽してチームメンバーを尊重して協力し合い、
助け合いながら、寄り添って支えていく、その行動と熱意ある姿勢で
『信頼』されるよう実績を積み上げていく努力を続けていくことを誇りとしています。
その誇りを社員一人ひとりが持ち続けられるよう、会社の仕組みとしては、
社員の採用・育成・定着に一番、さらに力を注ぎたいと思います。
そんな誇りを持った社員が永く多く、いっしょに地域で活躍できる企業を目指して、
社員第一主義、社員ファーストの会社組織・仕組みづくりに全力で取り組み、
社員一丸となって、お客様・ご家族・地域の皆様に最も信頼され、
貢献できる企業を目指していきます。

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所

働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障害分野の施設・事業所です。働きやすさの指標となる項目を明示した都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成、キャリアップ、ライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。

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5月29日(水)11:00~12:30


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